Hak Pekerja di Australia untuk ‘Berhenti’ Selepas Waktu Kerja Berkuat Kuasa

Australia kini melakar sejarah baru dalam menjaga kesejahteraan pekerja apabila jutaan pekerja diberi hak untuk tidak melayan sebarang urusan kerja selepas waktu pejabat. Langkah bersejarah ini, yang mula berkuat kuasa semalam, membenarkan pekerja menolak panggilan, emel, dan mesej yang tidak munasabah daripada majikan di luar waktu kerja.

Undang-undang yang digubal pada Februari ini bukan sahaja memberi kebebasan kepada pekerja untuk memutuskan hubungan kerja di luar waktu pejabat, malah memberi jaminan bahawa penolakan mereka adalah wajar kecuali jika dianggap ‘tidak munasabah’. Peraturan ini kini berkuat kuasa bagi syarikat bersaiz sederhana dan besar, manakala syarikat kecil dengan kurang daripada 15 pekerja akan mula melaksanakannya pada 26 Ogos 2025.

Sokongan dan Reaksi Terhadap Undang-Undang Baru

Kesatuan kerja di Australia menyambut baik perundangan ini, menganggapnya sebagai peluang bagi pekerja untuk mendapatkan kembali keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi. Presiden Majlis Kesatuan Sekerja Australia, Michele O’Neil, menyifatkan hari ini sebagai “hari bersejarah bagi pekerja,” sambil menambah bahawa kesatuan telah berjaya menuntut semula hak untuk ‘berhenti’ bekerja selepas waktu pejabat.

Di Sydney, masyarakat turut memberikan sokongan positif terhadap perubahan ini. Karolina Joseski, seorang pekerja sukarelawan, mengakui bahawa dia sering menghadapi kesukaran untuk benar-benar berhenti bekerja walaupun selepas tamat waktu pejabat. “Menerima panggilan daripada majikan selepas waktu kerja tidak membantu,” katanya.

Pandangan Berbeza dari Badan Industri

Namun, tidak semua pihak bersetuju dengan pembaharuan ini. Badan Industri Australia dalam satu kenyataan menyifatkan undang-undang ini sebagai tergesa-gesa, tidak matang, dan mengelirukan. Menurut mereka, majikan dan pekerja kini berada dalam keadaan tidak pasti sama ada mereka boleh mengambil atau membuat panggilan di luar waktu untuk menawarkan syif tambahan.

Kesan Positif di Peringkat Global

Undang-undang serupa telah dilaksanakan di beberapa negara Eropah dan Amerika Latin. Penyelidikan menunjukkan bahawa hak untuk memutuskan hubungan kerja di luar waktu pejabat mempunyai kesan positif terhadap kesejahteraan pekerja. Profesor bersekutu di Universiti Sydney, Chris Wright, menyatakan bahawa langkah ini baik untuk memulihkan sempadan antara kerja dan kehidupan peribadi. Kajian oleh agensi Kesatuan Eropah (EU), Eurofound, mendapati lebih 70 peratus pekerja dalam syarikat EU yang mempunyai hak ke atas dasar ini merasakan ia memberi impak positif.

“Langkah ini bukan sahaja baik untuk pekerja, tetapi juga menguntungkan majikan, khususnya bagi industri yang cuba menarik pekerja baharu,” tambah Wright.

Dengan pelaksanaan undang-undang baru ini, Australia menunjukkan komitmen yang serius dalam memastikan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi yang lebih baik untuk rakyatnya.